Notre politique RH


Au cœur de la démarche Développement Durable entamée depuis 2008, notre politique RH place l'Homme en son centre et engage des actions dans la durée accompagnant les évolutions technologiques, fonctionnelles et organisationnelles induites par la stratégie de croissance de Majencia.

 

 
Notre politique Ressources Humaines s’appuie sur les valeurs de l’entreprise : l’ENGAGEMENT, la PERFORMANCE, l’INNOVATION et la CITOYENNETE, qui se retrouvent dans l’ensemble des processus RH et dans le modèle managérial partagé et déployé à tous les niveaux de l’organisation. Notre ambition est d’attirer et d’intégrer des personnes qui partagent nos valeurs et qui pourront se développer au sein du Groupe.

Pour cela, nous nous attachons à créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel, la créativité et la performance. En effet, notre conviction est que le bien-être des collaborateurs est un levier essentiel de la performance durable de l’entreprise. L’ensemble de nos plans d’actions sont construits dans ce sens.

 

MOBILITÉ INTERNE


Au sein de Majencia, nous nous engageons à favoriser la mobilité interne, qu’elle soit fonctionnelle, hiérarchique ou géographique. Ensemble, managers et Ressources Humaines, nous sommes attentifs aux souhaits d’évolution de nos collaborateurs que nous invitons à être « acteurs » de leur projet professionnel.

Notre volonté est de leur permettre de construire leur parcours professionnel au sein de l’organisation. Pour cela, nous les accompagnons, notamment à travers les entretiens professionnels, et les informons sur nos métiers et les opportunités d’évolution. Afin de créer un environnement propice à la mobilité interne, nous en avons précisé les conditions et engagements réciproques dans notre charte de la mobilité.

 

FORMATION

 

Parce que nous sommes convaincus de l’importance de favoriser la Mobilité Sociale Connectée® auprès de nos collaborateurs,  nous avons à cœur de mettre l’humain et l’intelligence collective au centre de toutes nos actions de formation. C’est l’ADN de Majencia, c’est notre différence qui fait la différence. Le rôle de l’ensemble des équipes pédagogiques est de créer un espace rassurant et d’entretenir un creuset d’innovation durable, qui facilite l’acquisition des connaissances, le renforcement des compétences et le partage des bonnes pratiques, afin de favoriser l’employabilité de l’ensemble des salariés. Les programmes sont animés principalement par des formateurs internes. Nous faisons également appel à des cabinets ou des écoles de Management de renom international.

Notre objectif, inscrit dans notre démarche RSE, est de proposer 4 jours de formation par an et par personne. Nos formateurs internes, reconnus pour leurs valeurs d’engagement, de performance, d’innovation, d’authenticité et de bienveillance, proposent des nouvelles formes d’apprentissage, de coaching et de facilitation en intelligence collective.

97% de nos collaborateurs sont en CDI
2,4jours de formation par an et par personne
70recrutements en CDI réalisés en 2015
23apprentis / stagiaires / V.I.E accueillis en 2015
Mobilité Sociale Connectée®

Des prestations dédiées pour vous accompagner dans la compréhension des enjeux organisationnels et humains et servir in fine votre stratégie d'entreprise

En savoir
inspirez-vous

Décryptez les tendances et les innovations pour imaginer vos lieux de vie professionnelle.

En savoir

Actualités

@Majencia RT @BF_Benelux: [#VIE_RH] Retour en images sur la présence de l'#Ambassadeur de France 🇫🇷 en #Belgique 🇧🇪 @CFArnould lors du #GPVIE hier so… go to tweet
Published on 3 hours
@Majencia RT @BF_Benelux: [#VIE_RH] Une belle mobilisation avec 60+ invités présents et un grand succès pour le #GPVIE #Belgique 🇧🇪 hier soir à #Brux… go to tweet
Published on 3 hours
@Majencia RT @BF_Benelux: [#Belgique] Félicitations à nos grands champions en #VIE_RH en 🇧🇪 pour leur implication et dynamisme au sein de leur struct… go to tweet
Published on 3 hours